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 weave-iが提供する 3つの支援

01｜単発研修
まずは「知る・備える」ことから。
仕事と介護の両立に必要な基礎知識を、従業員・管理職・人事担当者向けにわかりやすくお伝えします。

02｜スポット相談
必要なときだけ専門家に相談。
介護に直面した従業員への対応や、制度利用、職場での支援など、具体的なお困りごとに個別対応します。

03｜ケアリンク・オフィス〈顧問契約〉
社外に「介護の相談窓口」を。
従業員の介護相談から人事・管理職への助言まで、継続的に伴走し、介護離職を防ぐ職場づくりを支援します。

「必要な支援から始めて、企業の状況に合わせてステップアップできます。」　　

01｜単発研修

まずは「知る・備える」ことから。

  仕事と介護の両立支援｜研修メニュー

01｜仕事と介護の両立 基礎研修
介護は突然やってきます。介護が始まる前に知っておきたい基礎知識と、仕事を続けるための備えを学びます。

02｜介護保険制度・介護サービス基礎研修
介護保険の仕組み、相談先、サービスの種類や利用までの流れをわかりやすく解説します。

03｜介護休業・介護休暇と両立支援制度
介護休業・介護休暇など、仕事と介護を両立するために利用できる制度と考え方を学びます。

04｜管理職・人事担当者向け研修
「親の介護が始まりそう」と相談されたとき、何を聞き、どう支援につなぐのか。管理職・人事としての初期対応を学びます。

05｜介護離職を防ぐ職場づくり研修
従業員が介護を一人で抱え込まないための職場づくりと、早期相談につなげるポイントを学びます。

06｜家族介護の実践・備え研修
認知症、遠距離介護、家族との役割分担など、実際に介護が始まったときに役立つ知識を学びます。

研修時間：60分・90分・120分
対面研修／オンライン研修／動画視聴に対応
※企業の課題や対象者に合わせて研修内容を組み合わせることもできます。

02｜スポット相談

必要なときに、必要なことだけ専門家へ。

スポット相談とは

仕事と介護の両立について、必要なときに必要な内容だけ専門家へ相談できる単発サービスです。

「従業員から介護の相談を受けたが、どう対応したらよいかわからない」
「介護休業・介護休暇をどう案内すればよいか迷っている」
「親の介護が始まりそうで、仕事を続けられるか不安」

具体的なお困りごとを整理し、今できること・次に取るべき対応を一緒に考えます。

ご相談いただける内容

企業・人事担当者・管理職
従業員への初期対応、仕事と介護の両立支援、制度利用、社内での支援方法など。

従業員ご本人
親の介護への備え、介護サービス、仕事との両立、家族との役割分担など。

必要なときだけ。継続契約は必要ありません。

相談方法は、対面・電話・Zoom・LINE。
相談時間は30分・45分・60分など、ご相談内容に応じて対応します。

相談料　初回無料

継続的な相談窓口や従業員支援が必要になった場合は、
03｜ケアリンク・オフィス〈顧問契約〉へステップアップできます。

「困ってから一人で抱えるのではなく、迷ったときに専門家へ。」

 03｜ケアリンク・オフィス〈顧問契約〉

継続的な「介護の相談窓口」
介護支援専門員が従業員の介護相談に対応します。人事・管理職への助言、情報提供まで継続的に支援します。

 ケアリンク・オフィスでできること

ケアリンク・オフィスは、企業と従業員の間に立ち、
仕事と介護を両立するための環境づくりをサポートします。

5つのサポート

① 従業員の介護相談
介護への不安や家族の状況を整理し、必要な情報や支援につなげます。

② 仕事と介護の両立支援
介護をしながら働き続けるために、利用できる制度や支援を一緒に整理します。

③ 管理職・人事担当者への支援
従業員から介護相談を受けた際の対応や、職場での支援方法をサポートします。

④ 研修・情報提供
従業員・管理職向けの研修や情報提供を通して、介護への備えと理解を深めます。

⑤ 相談しやすい職場づくり
介護に直面する前から相談できる仕組みを整え、介護離職の予防につなげます。 

「困ってから」ではなく、「困る前」から。

介護は突然始まるように見えて、その前から「親の様子が気になる」「通院の付き添いが増えた」など、小さな変化が始まっていることがあります。

早い段階で相談し、必要な情報や支援につながることで、仕事をあきらめずに済む選択肢を増やします。

介護になる前から相談できる環境をつくる。それがケアリンク・オフィスの役割です。

 料金プラン

企業の規模や必要なサポート内容に合わせて、3つのプランをご用意しています。

治療と仕事の両立支援 → 従業員・企業双方への相談、復職・就業継続支援

働き続けることを支える、企業の外部相談窓口

Q．まだ介護が始まっていなくても相談できますか？
A．はい。「最近、親の様子が少し気になる」「将来、仕事と介護を両立できるか不安」といった早い段階からご相談いただけます。早めに情報を得て備えることを大切にしています。

Q．従業員本人から直接相談できますか？
A．はい。企業との契約内容に応じて、従業員の方が相談できる窓口を設けます。仕事を続けながら介護と向き合うために、状況を整理し、必要な制度や地域の支援につなぎます。

Q．従業員からの相談内容は会社に伝わりますか？
A．個別の相談内容やプライバシーに配慮して対応します。企業への情報共有が必要な場合には、ご本人の意向を確認しながら進めます。

Q．治療と仕事の両立についても相談できますか？
A．はい。治療を続けながら働く方の就業継続や職場復帰などについて、ご本人と企業双方の状況を整理しながら支援します。

Q．まず相談してから契約を検討できますか？
A．はい。まずは企業の現状やお困りごとを伺い、必要な支援内容をご提案します。そのうえでご検討いただけます。